Objetivo

1. El Líder será capaz de evaluar el nivel de competencia de vida y trabajo que lleva y visualizar hacia donde se dirige, con ese nivel de competencia y trabajo, con el fin de confirmar que va en el camino que le lleva hacia su objetivo o meta. Planear es recorrer la mitad del camino.
2. Se podrá dar cuenta del nivel de equilibrio y satisfacción que lleva en su estilo de vida personal y competencias laborales; frente a su relación consigo mismo (salud, descanso, equilibrio emocional, valores y diversión, etc....) en su relación con los demás (poder, servicio, trato, delegación, familia, etc....) en sus relaciones con las cosas (control, uso adecuado de posesiones, fama, riqueza. Fortalece el sistema inmunológico del líder).

CONTENIDO TEMÁTICO

1. Necesidad de un espacio de tiempo para pensar en como pensamos, para escucharnos como hablamos, para observar cómo estamos. Necesidad de un tiempo dedicado a mi persona, como líder.
2. Análisis del grado de atención o desatención de mis competencias directivas y operativas: a) Clarificando lo que es una competencia. b) Lógica, creativa, estratégica y ética. c) Técnica, comunicación y relaciones interpersonales.
3. 12 Habilidades del Líder: Escuchar, flexibilidad de pensamiento, persistencia, uso de sentidos, estrategia, precisión de lenguaje con pensamiento, precisión en actos, espíritu de asombro, preguntar, creatividad y manejo de impulsos.
4. Aplicación de herramientas autodiagnóstico: a) Inventario de preferencias b) Entrega de información c) Análisis de la información
5. Estrategias de realización: 1) Conflictos 2) Comunicación 3) Liderazgo 4) Análisis de Problemas 5) Toma de Decisiones 6) Condición física y mental 7) Sistemas de Control 8) Prioridades en la vida personal. 9) Trabajo en equipo 10) Relaciones Humanas 11) Organización del tiempo
6. Cosmovisión del hombre.
7. Conclusiones y Compromisos: Sistema de evaluación y seguimiento.

Pedagogía Utilizada

• Ejercicios Proyectivos
• Cuestionamientos personales y profesionales
• Diagnósticos formales
• Test informales
• Espacios de apertura
• Aplicación de inventos
• Juegos de inteligencia
• Integración profunda

Materiales y equipo

• Test
• Diagnósticos
• Cuestionarios
• Modelos de trabajo
• Computadora
• Herramientas de diagnóstico
• Inventos
• Juegos de inteligencia.

Duración y horario

Son 6 sesiones de 5 a 6 horas cada una, una vez al mes. El horario se manejará a conveniencia del participante.

Puede ser 50% presencial y 50% virtual, o 100% virtual

Mecánica

Se trata de una atención personalizada de 1 a 1 en donde se realizará una serie de herramientas de diagnóstico que le permitirán al Líder analizar con precisión su toma de decisiones, su percepción de la realidad, manejo de conflictos, creatividad, trabajo en equipo, motivación etc. Se planeará un proceso de mejoramiento y desarrollo de todos aquellos aspectos que requieran corrección o impulso.

Forma de Trabajo

Se documentará el resultado y se irá integrando en un documento por escrito, que incluirá las principales conclusiones obtenidas en la investigación y las recomendaciones.

LUGAR DE SESIÓN PRESENCIAL

OFICINAS DR ROCH EN SEPULVEDA

Carretera a Lagos El puesto No.3132 Col. Sepúlveda Lagos de Moreno Jalisco Tel. Reservaciones: 01474 746 54 01/01 800 503 8368

OFICINAS DR ROCH EN LEON GTO

Blvd. Paseo de Jerez No. 301 Col. Punto Verde León, Guanajuato Tel. 477711-88-84