El síndrome de Procusto en la Empresa

Por: Dr. Roch, El 12 abril, 2023

¿Qué es el Síndrome de Procusto y cómo lidiar con los empleados que lo padecen?

El Síndrome de Procusto es una patología psicológica cuyo nombre procede de la mitología griega. Su significado literal es el siguiente: lo padecen aquellos que cortan la cabeza o los pies de quien sobresale.

¿Quién era Procusto según la mitología griega?

Procusto, en la mitología griega, (del griego antiguo Προκρούστης “Prokroústês” o Procrustes, literalmente ‘estirador’), también llamado Damastes (‘avasallador’ o ‘controlador’), Polipemón (‘muchos daños’) y Procoptas, era un bandido y posadero del Ática (región al sur de Grecia o según otras versiones a las afueras de Eleusis). Se le consideraba hijo de Poseidón y en algunas versiones era un gigante, quien acogía a viajeros solitarios y les cortaba la cabeza o las extremidades inferiores si no cabían en la cama.

Atendiendo a esta leyenda y definición, es evidente que esta patología hace que quien la sufre se muestre intolerante ante los éxitos de los demás. De este modo, las personas que padecen el Síndrome de Procusto detestan a aquellos que destacan en algún aspecto y rechazan todos los proyectos e ideas que proponen.

Cuando una persona lo padece, suele generar malestar a su alrededor, provocando resultados nefastos en cualquier organización social.

Esto conduce a situaciones de involución y de falta de progreso. A continuación, vamos a contarte en qué consiste exactamente y cómo hacerle frente en un contexto laboral.

Cómo es el perfil de una persona con el Síndrome de Procusto

Las características principales de las personas con síndrome de Procusto son:

Miedo a ser rechazado/a.
Odio hacia los demás.
Incapacidad de reconocer virtudes y/o logros ajenos.
Temor a ser superado/a.
Envidia.
Escasa tolerancia a la frustración.
Sentimientos de inferioridad.
Baja autoestima.

Aquellos que padecen el Síndrome de Procusto sufren enormemente y se sienten mal cuando otras personas tienen razón y ellos no.

Además, por lo general, no son conscientes de lo que les ocurre y puede que incluso piensen que son empáticos.

Habitualmente tienen miedo de conocer a gente proactiva que goza de éxito profesional o de compartir espacio con compañeros que tienen más conocimientos, iniciativa o capacidades que ellos. De hecho, sienten tal malestar ante estas personas, que enfocan su energía en limitar sus capacidades por temor a que queden en evidencia sus carencias.

¿Qué es el lecho de Procusto?

El lecho de Procusto es una expresión proverbial que se refiere a quienes pretenden acomodar siempre la realidad a sus intereses o su visión de las cosas. Cuando se les hacen objeciones a sus rígidos planteamientos, se molestan, y siguen adelante sin inmutarse, convencidos de siempre tener razón.

En este sentido, es común que acaben por intentar sumar apoyos dentro de su equipo para acabar con la gente que tiene verdadera iniciativa, lo que afecta al clima laboral.

Consecuencias en el entorno laboral

Las consecuencias de que cuentes dentro de tu plantilla con personas que padecen el Síndrome de Procusto son diversas, ya que se pueden generar un gran número de problemas.

Checa si alguno de estos los vives en tu empresa o familia… te los enumero a continuación:

– Generan un mal ambiente, en el que reinan el estrés y las tensiones.

– Impiden avanzar y producir cambios positivos.

– Si ocupan algún puesto de liderazgo, no ayudan a optimizar los equipos de trabajo.

– Anteponen sus prejuicios a su rendimiento.

– Pueden deformar datos o informes para que se ajusten a su visión.

– No dejan realizar las tareas a quienes lo hacen mejor que ellos.

– Boicotean y humillan a sus compañeros cuando sobresalen

– Evalúan a los demás con niveles de exigencia que ellos no alcanzan.

– Prefieren el conformismo, la mediocridad y la uniformidad, antes que apostar por la excelencia, con tal de que nadie destaque por encima de ellos.

¿Te resulta familiar alguna de estas situaciones? ¡A mí sí, terriblemente!

Si quieres mejorar estos puntos te invito a que te inscribas en Cumbre de Líderes, el retiro de tres días que desarrolla habilidades aún en potencia y que fortalece y actualiza tu liderazgo. Gracias por leerme. Dr. Roch.