Las 5 Disfunciones de los Equipos
¡Bienvenido a este espacio de crecimiento colectivo! Hoy exploraremos un marco fundamental para equipos que buscan excelencia, cohesión y resultados extraordinarios: Las Cinco Disfunciones de un Equipo.
¿Sabes cuáles son y cómo impactan en tu trabajo diario? Descubrámoslo juntos.
1. Falta de Confianza
El cimiento que lo sostiene todo.
Sin confianza, los miembros del equipo evitan mostrarse vulnerables, ocultan errores y reprimen ideas. La autenticidad queda sepultada bajo capas de desconfianza.
🔍 Reflexión:
¿Qué acciones concretas podemos implementar para fomentar un ambiente donde la vulnerabilidad sea vista como fortaleza?
2. Miedo al Conflicto
El conflicto constructivo es oxígeno para el equipo.
Cuando evitamos debatir por temor a “herir sensibilidades”, matamos la innovación. Los equipos saludables discuten ideas con pasión, pero sin ataques personales.
🔍 Reflexión:
¿Cómo podemos normalizar el conflicto productivo y convertirlo en una herramienta de mejora?
3. Falta de Compromiso
Decisiones claras = Equipos alineados.
La ambigüedad es el enemigo. Si las decisiones no son claras o no se comunican, los miembros actúan a medias, sin convicción.
🔍 Reflexión:
¿Qué mecanismos podemos usar para asegurar que todos entiendan, apoyen y ejecuten las decisiones tomadas?
4. Evasión de Responsabilidad
La rendición de cuentas es un acto de respeto.
Cuando nadie señala comportamientos mediocres, el estándar del equipo cae. Los equipos fuertes se exigen mutuamente por lealtad al objetivo común.
🔍 Reflexión:
¿Cómo podemos fomentar una cultura de responsabilidad mutua sin que se perciba como un ataque personal?
5. Falta de Enfoque en Resultados
El ego es el cáncer de los equipos.
Si los intereses individuales priman sobre los colectivos, el fracaso es inevitable. Los equipos de alto rendimiento viven y respiran por sus metas compartidas.
🔍 Reflexión:
¿Qué estrategias implementarías para que todos prioricen el éxito del equipo sobre sus logros personales?
Estos desafíos no son obstáculos, sino oportunidades para fortalecer la cultura, la comunicación y los resultados de tu equipo. El camino comienza con:
- Confianza radical.
- Conflictos valientes.
- Compromiso inquebrantable.
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Gracias por leerme. ¡Nos vemos en el próximo artículo!
— DrRoch
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