Cursos in the office

directivos

En este programa se trata no sólo de trabajar en equipo, sino de hacerlo con ALTO RENDIMIENTO. Se busca ser productivos y convivir, divertirse y hacer más fácil el reto de cumplir con la productividad en una organización.

Tener sostentabilidad del éxito empresarial contagiando a su equipo de trabajo, proveedores y clientes. Dar dirección al proceso empresarial, con el fin de lograr que integre un equipo de trabajo eficiente, que le permita seguir ascendiendo en su carrera empresarial de manera inteligente y sólida. 

Comercial

En este programa se trata no sólo de trabajar en equipo, sino de hacerlo con ALTO RENDIMIENTO. Se busca ser productivos y convivir, divertirse y hacer más fácil el reto de cumplir con la productividad en una organización.

En ocasiones el ausentismo es una plaga que se contagia y que genera serios problemas a la hora de mantener un proceso productivo. Esto forma parte de una realidad que no podemos negar o ignorar. 

El verdadero valor de un líder es descubrir su talento personal y movilizarlo para inspirar a su equipo de trabajo a que hagan lo mismo, con el fin de DETONARLO y dirigirlo hacia una meta común, valiosa y retadora.

Normalmente cuando se vende bien, el vendedor cree que no necesita profesionalizarse y que no comete errores, sin embargo, es de inteligentes considerar que lo necesario para vender, es estar continuamente comparando nuestras ventas con nuestra capacidad personal.

Las relaciones y el compromiso entre los integrantes de un equipo de trabajo son el principal motivo de éxito y del crecimiento de una organización. No basta con que un líder sea bueno, creativo, versátil, que tenga competencias, sea aceptado por su equipo, sea equilibrado…

Un estudio de Harvard arrojó la información de que el principal problema en las organizaciones modernas no es la tecnología o el conocimientoteórico, dijo que el 80% de los problemas en las organizaciones son de relaciones humanas.

Si usted siempre hace lo mismo tendrá los mismos resultados, es necesario aprender a hacerlo diferente, si quiere mejorar sus actos, es la creatividad el elemento vital para ser diferente y obtener resultados contundentes.

Este diplomado no es para los que lo necesitan, es para los que lo quieren. Porque todos lo necesitamos. Para que la magia de este diplomado funcione es necesario querer tomarlo y desear tomarlo.

Logrará comprender: ¿En qué consiste el feedback? Los pasos para dominarlo. ¿En dónde se usa?, ¿En dónde no se debe usar?, ¿Para qué no funciona?, ¿Qué es lo que se busca con el feedback?, ¿Cómo se prepara el que lo da? y ¿Cómo preparar al que lo recibe?

El enfoque de esta plática será a la vida diaria, práctico y realista. Se buscará que sea divertido y por supuesto innovador desde la exposición.

La vida es un continuo y constante enfrentamiento de problemas, que estimulan nuestra creatividad y al resolverlos descubrimos quienes somos y de qué somos capaces.

TALENTOS

Es importante que el líder de la organización comprenda que tiene que velar por no desequilibrar a su gente cuando enfrentan una problemática difícil. 

Si el tiempo es un problema, porque falta, sobra o puede perderse, se necesita el programa “administración del tiempo”.

Se utilizará una pedagogía innovadora titulada EBE se basa en la realidad de cada participante y en el momento actual que vive nuestro país. 

Este programa pretende ayudar al líder a reflexionar y tomar acción sobre: sus decisiones, organización, sistemas de control, desarrollo personal, habilidades y actitudes, (competencias directivas y operativas).

La motivación marca la diferencia en los equipos de trabajo. “Cuando existe el factor motivación los resultados cambian.”

Este programa busca que los participantes lleguen a aumentar su nivel de autoconocimiento, de automotivación y de autocontrol para elevar su autoestima, eficiencia y satisfacción. 

El entrenamiento está basado en lo que están haciendo los líderes actuales de empresas como: Cemex, DeAcero, Disney Epcot, Femsa, Pfizer, Coca Cola, Gamesa, Cervecería Cuauthémoc Moctezuma, Pachuca F.C….

El verdadero valor de un padre de familia (mamá o papá) es descubrir su talento personal y movilizarlo para inspirar a su familia a que hagan lo mismo, con el fin de DETONARLO y dirigirlo hacia una meta común, valiosa…

El manejo de emociones en el trato con el cliente a la hora de cobrar y de otorgar un crédito, es un elemento clave para crear relaciones de largo plazo con los clientes.

En la vida moderna el modelaje es una profesión que puede ser ejercida con valores interiores. El equilibrio entre cultivar la belleza exterior y al mismo tiempo y en la misma proporción

La vida es un continuo y constante enfrentamiento de problemas, que estimulan nuestra creatividad y al resolverlos descubrimos quiénes somos y de qué somos capaces.

Conferencias, aplicación, seminario vivencial.

Sesiones con ejercicios, proyección en computadora con animación y color.

La actitud está detrás de todas mis acciones. No se ve pero determina el sentido de mis decisiones , palabras y acciones. Por eso es clave en el comportamiento y en los resultados que una persona obtenga.

La autoestima es un elemento crucial en el desempeño y productividad de un ser humano. Sin embargo es un asunto reservado a cada individuo el alimentarlo y consolidarlo. Las empresas se limitan a exigirlo. 

La comunicación es el primer paso de la violencia entre dos seres humanos. Es la violencia el principio de las malas relaciones y de la mala productividad. Lo primero que define a un ser humano de manera clave y distintiva es su comunicación.

La vida es un continuo y constante enfrentamiento de problemas, que estimulan nuestra creatividad y al resolverlos descubrimos quienes somos y de qué somos capaces.

NEGOCIOS

Sirve para seleccionar al mejor de los candidatos. Se recomienda que la empresa seleccione a tres o cuatro candidatos y a los cuatro se les apliquen estas herramientas.

El mundo entero vive un proceso de transformación que afecta de manera dramática a empresas pequeñas y grandes de nuestro país. 

Hoy en día se aprende más con una simulación y un juego de empresas como éste, que con una lectura de 50 libros o una carrera técnica. 

Un estudio de Harvard arrojó la información de que el principal problema en las organizaciones modernas no es la tecnología o el conocimiento teórico, dijo que el 80% de los problemas en las organizaciones son de relaciones humanas.

Este programa tiene como propósito lograr detonar la productividad en el manejo de conflictos, para asegurar el éxito en el trabajo y mejorar como organización. Se trata de llevar a la práctica ideas que permitan crear un ambiente de trabajo altamente productivo.

La mayoría de los negocios no pasa la prueba de fuego de los tres años. Esto se debe a que no fue organizada la empresa de manera sólida y profesional. Este taller busca entrenar a las personas interesadas en crear un negocio perdurable con bases profesionales y sólidas. 

El ser humano es imperfecto y por eso comete errores. También es un ser que no puede vivir solo. Esto nos coloca en este tema. Por un lado tenemos seres que viven en común con errores y por otro seres humanos con necesidad de vivir en compañía.

Este programa tiene como propósito lograr detonar la productividad en el manejo de conflictos, para asegurar el éxito en el trabajo y mejorar como organización. Se trata de llevar a la práctica ideas que permitan crear un ambiente de trabajo altamente productivo.

Es una fotografía del funcionamiento de la empresa en todas sus áreas (a nivel sistema total: planeación, organización, sistemas, personal, puestos, organigrama, funciones, controles, etc.).

La vida es un continuo y constante enfrentamiento de problemas, que estimulan nuestra creatividad y al resolverlos descubrimos quienes somos y de qué somos capaces.

Ventas